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Agence pour l'emploi temporaire
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EMPLOI TEMPORAIRE

QU'EST-CE QU'UNE AGENCE POUR L'EMPLOI TEMPORAIRE?

Une entreprise qui fournit du travail temporaire est une personne physique ou morale qui exerce des activités commerciales et qui signe un contrat de travail avec un salarié pour l'envoyer à effectuer un travail temporaire dans une entreprise utilisatrice sous sa direction et son contrôle.

Nous avons obtenu le droit de fournir un travail temporaire après notre inscription à l'Agence pour l'emploi et après la délivrance d'une attestation d'enregistrement par le Ministre du travail et de la politique sociale ou par un fonctionnaire autorisé.

L’offre de travail temporaire, également connu sous le nom de location de personnel, est une activité dans laquelle une entreprise autorisée à fournir du travail temporaire (médiateur) met à la disposition d’une autre personne morale, entreprise utilisatrice, du personnel qui est sous la direction et le contrôle de cette dernière. Un tel service est fourni pour accomplir un travail particulier ou pour remplacer un employé qui est absent du travail.

Signant un contrat avec l’Entreprise de travail temporaire (ETT), vous travaillez physiquement dans une entreprise utilisatrice, mais vos relations juridiques et sociales (contrat de mission, salaire, cotisations de santé et de sécurité sociale) sont arrangées par l' ETT. Vous êtes donc envoyé en mission à l’étranger. En d'autres termes, si vous partez avec INTERGROUPS pour la France comme „Travailleur agricole”, vous signez un contrat de mission avec nous et vous êtes assuré en Bulgarie, mais vous travaillez en France dans une entrepris française.

Le travail temporaire nécessite un accord tripartite entre le salarié, l'employeur et l’Entreprise de travail temporaire. Les motifs des demandeurs d'emploi temporaire sont différents. Du manque d'expérience et de compétences à la préférence personnelle d’un changement continu de l'environnement de travail. Le personnel intérimaire ne peut pas être placé dans une position moins favorable que les autres travailleurs occupant un poste identique ou similaire dans l’entreprise utilisatrice. En plus les travailleurs intérimaires ont tous les droits que les ouvriers permanents d'une entreprise, suivant le Code du travail et en fonction de la nature du travail.

L'emploi temporaire devient de plus en plus important dans le contexte du marché du travail européen. Le nombre total de travailleurs intérimaires, ainsi que leur part parmi la population active croît dans la plupart des pays de l'UE avec l'apparition de nouvelles tendances dans le secteur de l'emploi temporaire.


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